วิธีแนะนำตัวเองเวลาสัมภาษณ์งาน - คนรวย8

วิธีแนะนำตัวเองเวลาสัมภาษณ์งาน

เวลาสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่ 99% มักเจอกับคำถามนี้ “ช่วยแนะนำตัวเองให้ฟังหน่อย ค่ะ/ครับ” หรือ “เล่าเรื่องตัวเอง(ประวัติ)ให้ฟังหน่อย?” ประโยคนี้ไม่ได้หมายความว่าให้คุณเล่าเรื่องชีวิตส่วนตัว หรือ เล่าเรื่องชีวิตครอบครัวคุณ

แล้วทำไมต้องให้แนะนำตัวเองอีก ในเมื่อประวัติส่วนตัวก็ปรากฎชัดเจนใน CV อยู่แล้ว?

  • บางคนอาจคิดว่าคำถามนี้ดูธรรมดามาก ซึ่งจริงๆแล้วไม่ใช่ เพราะ คำถามนี้เป็นคำถามเปิดประเด็นการสนทนา “ความน่าสนใจ” การจะได้ไปต่อหรือไม่ก็ขึ้นอยู่ตรงนี้ด้วยเช่นกัน “บางคนที่ไปสัมภาษณ์ยังไม่รู้เลยด้วยซ้ำว่าในคำถามนี้จริงๆแล้วต้องการอะไรกันแน่” เพราะ เป็นคำถามปลายเปิด “เลยตอบแบบธรรมดาไปอย่างทื่อๆ ไม่มีความพิเศษแตกต่าง” หรือ “โดดเด่นอะไร” ผิดกับคนที่มีการเตรียมตัวไปสัมภาษณ์เป็นอย่างดี
  • ตอบคำถาม ให้ตรงประเด็นอยู่ในกรอบ และ ไม่มากหรือน้อยจนเกินไป
  • แม้ผู้สัมภาษณ์งานจะได้อ่านประวัติเรื่องราวของคุณมาแล้วบ้าง แต่สิ่งที่เขาอยากเห็นนอกเหนือจากใน CV คือ “ทักษะการพูดการสื่อสาร” หรือ “การพรีเซนต์ตัวเองว่ามีความน่าสนใจมากน้อยแค่ไหน”
  • วิธีตอบคำถามนี้ “ต้องพูดให้สั้น กระชับ เข้าใจง่าย ใช้เวลาเพียง 2-3 นาทีพอ” หากนานกว่านั้น ถึง 5นาที ก็ถือนานไป ยิ่ง 10 นาทีนี่ เตรียมตัวโบกมือบ๊ายบายได้เลย คือ ยาวเกินไปปิดจ็อบ
วิธีแนะนำตัวเองเวลาสัมภาษณ์งาน-คนรวย
  • เขาอยากเห็นตัวตนของคุณ ในด้านประสบการณ์การทำงาน เคยศึกษา หรือ อบรม หรือ เรียนอะไรมาบ้าง “เพื่อดูว่าคุณสามารถทำงานให้กับบริษัทหรือองค์กรเขาได้หรือไม่”
  • คำตอบ ต้องให้สอดคล้อง หรือ “เกี่ยวข้องกับสายงาน อาชีพ” หรือ ตำแหน่งที่คุณสมัครมากที่สุด “นี่คือสิ่งที่เขาอยากได้” หากใครมีประสบการณ์ในการทำงานมาบ้างพอสมควร ก็นำเสนอโดย , บอกชื่อบริษัทที่เคยทำมาก่อนหน้า , ทำงานมาแล้วกี่ปี , ด้านไหน และ มีหน้าที่ตำแหน่งความรับผิดชอบอะไร
  • ให้คุณพรีเซนต์ถึงทักษะ” ความสามารถที่จะนำมาช่วยบริษัทให้ประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น “พึงระลึกไว้เสมอว่าเจ้าของงานหรือบริษัทเขาอยากได้อะไร” ต้องการคนประเภทไหนมาร่วมงานด้วย
  • ประเด็นนี้สำคัญมาก “คุณสมบัติของผู้สมัครงานเป็นสิ่งที่สำคัญเป็นอันดับต้นๆในการรับพิจารณา” ดังนั้น ให้คุณนำเสนอไปเลยว่า “คุณเหมาะกับงานด้านนี้อย่างไร” พรีเซนต์ตัวเองออกไปชัดๆ ทำไมบริษัทเขาต้องจ้างคุณ “ให้บอกถึงแรงบันดาลใจและความมุ่งมั่นที่มีต่องานนี้”

คำถามยอดนิยม ในการสัมภาษณ์งาน จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

หรือ ข้อเสีย / ข้อด้อยของคุณคืออะไร?

ในโลกของการทำงานจุดอ่อน คือ “จุดอ่อนที่เราสามารถพัฒนากันได้ แก้ไข ปรับปรุงเปลี่ยนแปลงกันได้”

ในเรื่องจุดอ่อน คำตอบ ที่ทำให้บริษัทหรือผู้ว่าจ้างคิดหนัก คือ นิสัยหรือพฤติกรรมที่แก้ไขได้ยากในเรื่องลักษณะชีวิต เช่น เป็นคนไม่อดทน ขี้เกียจ ฯลฯ

ไม่ควรตอบคำถามในลักษณะการเอาจุดเด่นมาตอบว่าเป็นจุดด้อย

เพราะ คนจะมองว่าเราเป็นคนสอนไม่ได้ ขี้โม้กลายๆ “ขาดความจริงใจ” ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ยาก และ ทำงานเป็นทีมไม่เป็น

ยกตัวอย่างข้อด้อย คือ “รักในความเพอร์เฟคสมบูรณแบบมากเกินไป” เป็นคนที่ซีเรียสเอาจริงมากไม่ว่าจะทำอะไรต้องเนียบขั้นสุด หรือ “แคร์คนอื่นมากเกินไปจนไม่กล้าที่จะปฏิเสธ” ฯลฯ

สรุป คือ “เขามองไม่เห็นตัวจริงของคุณ” หากตอบไปเช่นนี้แล้วแน่นอนดูเหมือนจะดี “แต่ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านแนะนำว่าไม่ควรกระทำ”

เรื่องจุดอ่อนห้ามโกหกในการตอบคำถามนี้

เพราะ “วันหนึ่งข้างหน้าหากพบว่าคำตอบที่ให้ไปไม่เป็นความจริง” ในส่วนนี้อนาคตอาจสร้างผลเสียมากกว่าผลดีได้ หรือ “บางทีอาจถึงขั้นให้ออกจากงานก็มี”

คนสัมภาษณ์ต้องการอะไรในคำถามเรื่องจุดอ่อน

“เขาต้องการคนที่ไว้วางใจได้” น่าเชื่อถือ ไม่สร้างภาพ “ซื่อสัตย์” ไม่หยิ่ง และ ไม่มีอีโก้

เข้าใจว่าหากตอบเรื่องจริงไปก็อาจจะทำให้ไม่ได้งาน หรือ ไม่มีความมั่นใจในตัวเองมากนัก

ดังนั้น “การตอบคำถาม ต้องตอบตามความเป็นจริงแต่ไม่ใช่แบบฆ่าตัวตาย” ประเภทที่ว่าจุดอ่อนของคุณไปกระทบ หรือ “ส่งผลเสียต่อตำแหน่งงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่แน่ๆ” แบบนั้นก็จบ

เช่น “คุณไปสัมภาษณ์งานบัญชี” แต่ดันไปตอบว่าจุดอ่อนของคุณ คือ “เป็นคนที่ไม่ชอบในเรื่องตัวเลขสักเท่าไหร่” เป็นคนไม่ละเอียดรอบคอบ ขี้หลง ขี้ลืม ประมาทเลินเล่อ เป็นต้น

วิธีตอบคำถามในเรื่องจุดอ่อน

“ให้คุณตอบในลักษณะของจุดอ่อนที่คุณเอาชนะ” หรือ ก้าวข้ามผ่านมาได้แล้ว หรือ กำลังต่อสู้อยู่ ณ ปัจจุบัน

เช่น “สมัยก่อนเคยไปทำงานสายบ้างในบางช่วง” ซึ่งในปัจจุบันนี้ไม่มีแล้ว เพราะ ได้ตั้งนาฬิกาปลุก และ เข้านอนแต่หัวค่ำ

หรือ “เป็นคนขี้อายมากเวลาพูดต่อหน้าคนเยอะๆ” แต่ปัจจุบันกำลังฝึกฝนเรื่องนี้อยู่โดยไปสอนพิเศษเด็กในวันหยุดเสาว์-อาทิตย์ ได้ 5 เดือนแล้ว หรือ “ไปเป็นอาสาสมัครพาผู้อาวุโสเล่นเกมที่บ้านพักคนชรา ได้ 7 แล้ว” เป็นต้น

การตอบคำถามแบบนี้ไป ทำให้ดูสมจริง ไม่เฟค “เล็งถึงคุณเป็นคนที่พัฒนา” ปรับปรุงแก้ไขตนเองให้ดีมากขึ้นอยู่เสมอได้

“เวลาสื่อสาร” ควรพูดสั้นๆให้ได้ใจความ “น้ำเสียงราบเรียบปกติอย่าแสดงออกไปในทางแง่ลบ” หรือ ใส่อารมณ์ “ไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดยิบย่อย”

“โปรดจำไว้เสมอว่า” ทุกคำตอบที่คุณตอบคำถามไปในเรื่องจุดอ่อน-ในทุกครั้ง “คุณต้องบอกถึงวิธีการแก้ไข” หรือ “วิธีการจัดการกับจุดอ่อนของคุณว่าทำอย่างไร” ซึ่งตรงนี้สำคัญมาก เพราะ “เขาต้องการที่จะรู้ว่าคุณเป็นคนที่รู้จักตัวเองมากน้อยแค่ไหน” มองตัวเองอย่างไร ปฏิบัติต่อตัวเองแบบไหน “กล้าพูดถึงเรื่องจุดอ่อนของตัวเองหรือไม่” และ “เรียนรู้ได้ข้อคิดอะไรบ้าง”

“ขอความกรุณาอย่าไปตอบว่า ตัวคุณไม่มีจุดอ่อนอะไรโดยเด็ดขาด” เพราะ มันเป็นไปไม่ได้

คำตอบในเรื่องจุดอ่อนที่ห้ามพูด เพราะ ไม่เกี่ยวข้องกับงานการสัมภาษณ์

“ผมอาบน้ำอาทิตย์ละครั้ง” ผมมีกลิ่มตัวแรง ผมไม่ชอบเล่นกีฬาบาสเก็ตบอล ผมตดเหม็น และ กินจุ

Steve Ballmer” อดีต CEO ไมโครซอฟท์ กล่าวว่า “ในการสัมภาษณ์งานทำให้เรารู้จักตัวตนของผู้สมัครงานมากขึ้น รู้ถึงแรงบันดาลใจของเขา ประสบการณ์การทำงาน ความคิด และ ความสามารถในการแก้ไขปัญหา”

2 Responses

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *